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近期，西北铝人力资源部（党委组织部、党群工作部）组织各基层党组织书记、委员及党务干事，开展党建工作责任履职专项培训。此次培训紧扣中铝高端“四大攻坚战”工作部署，聚焦党建责任常态化落实、规范化提质关键任务，进一步明晰履职标准、拧紧压实责任链条，推动西北铝党建工作与生产经营深度融合。
培训重点对公司《压紧压实各级党组织书记、委员党建工作责任实施细则（试行）》作系统解读，逐条阐述党组织书记第一责任人职责、党支部委员“一岗双责”履职清单、履职评判标准、过程管控机制及考核评价相关要求。同时结合基层党支部履职实际开展案例教学，围绕抓实抓细“三会一课”基本制度，纵深推进“两带两创”、党员“双提升”等各项党建工作，厘清清单落地推进路径，靶向破解部分基层党组织党建责任边界模糊、履职落地不严等突出问题。
培训强调，全体党务干部要深入学习贯彻习近平党建思想，牢固树立和践行正确政绩观，切实把理论学习成果转化为履职尽责、攻坚克难的务实举措。要健全完善“知责明责、履责尽责、考责评责”闭环管理体系，坚决纠治党建工作虚化、弱化、边缘化问题。持续释放党建政治优势、组织优势，将党建引领效能融入公司生产保障、质量提升、市场开拓、成本压降等中心工作，切实把党建“软实力”转化为西北铝高质量发展的“硬支撑”，为打赢“四大攻坚战”筑牢政治更急、组织根基。
培训要求，各基层党组织要严格落实月度自评、季度联评、半年督查、年度总评四级管控机制，对照责任清单常态查摆短板弱项，持续提升党建工作质效；要压紧压实管党治党政治责任，推动责任到人、任务到岗、落实到位；要严明党建考核工作纪律，深化党建与生产经营“双百分”联动考核，强化考核结果综合运用，将履职实效与评优评先、绩效薪酬、岗位调整刚性挂钩，树立重实干、重实绩的鲜明导向，以高质量党建引领和保障公司高质量发展。（师青爽）
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