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熔铸厂
为了贯彻落实西北铝办字【2026】4号文件精神，熔铸厂组织班组长以上人员参加的大会，全文学习《关于推进公司规章制度“重规范、促提升、强执行”的通知》精神，并对学习活动提出要求。
一是各级管理干部、班组长要首先掀起学习企业各项制度的热潮，明确企业制度内容，要主动学、经常学、带头学、坚持学，做遵章守纪的员工表率、争当标杆，为全面完成熔铸厂、西北铝生产经营方针目标努力奋斗。
二是各单位要通过生产经营例会、班组早会集中学习《职工考勤管理办法》、《职工奖惩管理办法》、《中国铝业集团有限公司职工违规违纪处理决定》、《单位绩效管理考核办法》等四项内容，班组长要逐项认真落实学习内容，保证学习效果。通过班组集中学习，大家对考勤管理，违规违纪等行为规范有了新的认识。
三是根据当前公司改革发展形势，以及开展对绩效工资专项整治工作的通知精神，熔铸厂增加绩效管理内容的学习了解。要求本次学习内容要结合岗位职责、岗位责任、工作特性，让绩效考核方案更加公平化、透明化、具体化。
四是各单位坚持以“多劳多得、价值创造、极致经营、杜绝浪费”的理念，对岗位绩效管理进行修订、梳理完善，达到进一步调动职工积极性、主动性的目的。通知两周来的学习传达，熔铸厂各班组完成学习签到活动，并及时总结上报。(董建明)
人力资源部
为落实西北铝办字〔2026〕4号《关于推进公司规章制度“重规范、促提升、强执行”的通知》及公司相关会议工作要求，近日，公司人力资源部组织开展人事、薪酬、人才保障类制度专项集中学习，切实筑牢制度执行根基。
本次学习精选”一人三书”相关制度、《薪酬管理办法》、《人才保障实施细则》、《科技人才技术职务设置与薪酬激励办法》、《职业技能认定管理办法》等10项核心制度，通过部门经理领学、案例穿插讲解等形式，创新学习方式，将条文解读与案例剖析相结合。参会人员围绕制度具体条款逐条梳理学习，结合制度修订过程中遇到的典型案例开展交流研讨，对照实际工作难点、风险点深入分析，明晰制度执行标准、操作流程及纪律要求。
通过此次集中学习，部门人员进一步吃透制度精神、掌握核心条款，有效提升了业务人员制度理解能力与规范履职意识。下一步，人力资源部将持续抓实制度常态化学习，强化制度落地执行，以规范高效的人事管理工作助力公司治理水平提质增效。(苏晓明)
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