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在中铝集团关心和支持下，按照集团企业年金计划遵循“统一管理、分级负责”的管理原则，为调动职工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强企业的凝聚力，促进企业健康持续发展，不断增强职工获得感、幸福感和安全感。西北铝党委在中铝集团年金方案框架下，制定了西北铝企业年金方案实施细则，经中铝集团批准、人社部备案，于2025年9月1起开始实施。
企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，是职工享受企业发展红利、夯实长远生活保障的重要途径。企业年金制度的建立和实施，不仅仅是企业为职工增加一份福利，其优势具体体现在以下几个维度：
一是强化养老保障，提升职工退休生活品质。职工退休时可在领取基本养老金的基础上，额外领取年金待遇，保障退休后的生活质量。
二是增强职业安全感与归属感。体现企业对职工的关怀，彰显企业对职工长远利益的重视。
三是优化人才管理体系，增强核心竞争力。企业年金可提升招聘吸引力，降低核心人才流失，激发职工工作积极性。
四是提升企业品牌形象，增强社会认可度。企业年金体现了企业紧跟国家政策步伐、顺应行业发展趋势的前瞻性，彰显了企业的社会责任感和人文关怀。
五是完善福利体系建设，提升组织凝聚力。企业年金与基本养老保险、医疗保险、公积金等福利相结合，形成多层次、全方位的职工福利体系。
六是企业年金让职工共享企业发展成果，营造“企业关爱员工、员工回报企业”的良性互动氛围，进一步凝聚团队力量，提升组织的向心力。（高翔）
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